Generationen im Austausch und Miteinander: Wie erfolgreiche Zusam-menarbeit in altersgemischten Teams gelingt

Im Workshop geht es um die Herausforderungen und Chancen verschiedener Altersgruppen und Generationen am Arbeitsplatz. Die Teilnehmenden hinterfragen eigene Altersbilder und generationenbezogene Stereotype sowie deren Wirkung auf die Zusammenarbeit, auf Kommunikation und im Umgang mit Klient:innen. Durch kurze Theorie-Inputs, praxisnahe Übungen, Einzel- und Gruppenarbeit sowie Austausch und Diskussion werden unterschiedliche Perspektiven sichtbar, um Potentiale besser zu nutzen und lösungsorientiert mit möglichen Differenzen, Spannungen und Konflikten umzugehen. 

Gemeinsam werden Strategien für ein wertschätzendes, generationenübergreifendes Miteinander entwickelt, mit dem Ziel, konkrete Handlungsimpulse für ein inklusives Organisationsklima und eine altersfreundliche, lernende Teamkultur mitzunehmen und ein positives Zugehörigkeitsgefühl zu stärken. 

Schwerpunkte

• Bewusstseinsbildung in Bezug auf die Diversity Kerndimension „Alter“ und die Bedeutung von Generationenviel-falt für Organisationen der Eingliederungshilfe- sowohl in der Zusammenarbeit im Team als auch in der Arbeit mit Klient:innen   
• Reflexion von Altersbildern und Altersstereotypen   
• Auswirkungen von Altersdiskriminierung und-vorurteilen, u.a. auf Zusammenarbeit, Miteinander, Kommunikation und Wissenstransfer   
• Konstruktiver Umgang mit Unterschieden und Konflikten   
• Förderung eines integrativen Organisationsklimas und einer wertschätzenden, inklusiven Haltung 

Ziel   

• Informieren und Sensibilisieren zum Thema Generationenvielfalt   
• Impulse für Reflexion und praktische Veränderungen geben 

Methoden: 

• Kurze theoretische Impulse   
• Erfahrungsaustausch   
• Sensibilisierungs- und Reflexionsübungen   
• Diskussion und Feedback 

Hinweis: 

• max. 15 Personen